一、政府认可

  人社部2018年发布的《技能人才队伍建设方案2018-2020年》中明确指出要“建立职业技能等级制度”。

二、就业有效

       2019年4月，教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局联合印发了《关于在院校实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点方案》（以下简称《试点方案》），部署启动“学历证书+若干职业技能等级证书”（简称1+X证书）制度试点工作。

三、监管有据

      如此看来《职业技能等级证书》份量不低，又如何保证这一制度在执行过程中的不走样不变形呢？

      人社部教育部等、于2019年4月发布了《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》。

四、主体有变

      从《职业资格证书》到《职业技能等级证书》的改革，最大的变化是发证的主体（机关）不同。

       简单的说，改革之前，公共营养师等是由政府直接鉴定和发证（国家职业资格证书），改革之后由社会组织，第三方机构如（行业协会/学会）鉴定和发证（职业技能等级证书），政府负责监管。换句话说，根据放管服的精神，政府在技能人才评价领域的角色变了。以前是运动员（直接进行鉴定评价和发证），现在改当裁判员。（授权、监督社会组织等的鉴定评价和发证过程。）

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